عندما يتعلق الأمر بعقود التدريب ، فإن عدد المتقدمين أكثر بكثير من الأماكن ، لذا فهذه هي فرصتك لتسليط الضوء على نقاط البيع الفريدة الخاصة بك وتوضيح ما يمكنك تقديمه للشركة.
حدد نقاط القوة والخبرات الرئيسية باستخدام أمثلة حقيقية وذات صلة. لا تقل فقط أنك قادر على حل المشكلات ؛ بدلاً من ذلك ، أخبر القائم بإجراء المقابلة كيف أظهرت هذه المهارة في مسابقة التمرين على الطلاب.
يعد هذا أيضًا وقتًا جيدًا لإثبات كيف تتناسب ثقافة وقيم الشركة مع ثقافتك. هل هناك أي أحداث اجتماعية أو خيرية تود المشاركة فيها؟ هل هناك فرق رياضية تنظيمية ترغب في الانضمام إليها؟ هل ترغب في لعب دور وترك بصمتك على شبكات الموظفين مثل LGBTQ + أو النساء أو المجموعات العرقية؟ هل هناك أي فجوات في العرض الاجتماعي للشركة يمكنك سدها؟
إذا كان بإمكانك تنفيذ أي قانون ، فماذا سيكون ولماذا؟
هناك شكل آخر مختلف لهذا السؤال وهو "أي قانون ترغب في تغييره ولماذا؟" أسئلة مثل هذه تختبر معرفتك التشريعية ، بالإضافة إلى توفير نظرة ثاقبة لآرائك القضائية. ستسلط إجابتك الضوء أيضًا على مجالات القانون التي تهتم بها.
تجنب اختيار أي شيء مثير للجدل. يعد اختيار قانون أو مشكلة قانونية ظهرت مؤخرًا في الأخبار خيارًا جيدًا ، لأنه يوضح أن معرفتك القانونية محدثة. بدلاً من ذلك ، اختر تقديم قانون من شأنه أن يعود بالفائدة المباشرة على الشركة أو عملائها.
أعط مثالا على الوقت الذي استخدمت فيه قدرتك على التفاوض.في مقابلة قانونية ، تُظهر أن معرفتك بالشركة أمر جيد وجيد ، ولكن عليك أيضًا إثبات أنك مؤهل للوظيفة. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الأسئلة القائمة على القوة والكفاءة.
تتطلب منك هذه الأسئلة تقديم أمثلة ذات صلة بالوقت الذي أظهرت فيه المهارات والكفاءات اللازمة ، وهي سمة مشتركة في جميع مقابلات العمل.
حيثما أمكن ، استخدم أمثلة من خبرتك في العمل القانوني ، ولكن لا تخف من الاعتماد على وقتك في الجامعة ، أو الأنشطة اللامنهجية ، أو خبرة سنة الفجوة ، أو العمل بدوام جزئي.
استخدم طريقة STAR (الموقف والمهمة والعمل والنتيجة) لتنظيم إجابتك.
تشمل المهارات الأخرى والأسئلة القائمة على الكفاءة ما يلي:
- أخبرنا عن الوقت الذي عملت فيه كفريق.
- أعط مثالاً للوقت الذي تعاملت فيه مع الصراع وكيف قمت بحل ذلك.
- ما هو أكثر إنجاز تفتخر به؟
- كيف يصفك أصدقاؤك؟
المصدر : برق السمان
كيف تجعل نفسك مميزًا كمتدرب؟